东莞青成环境科技公司招聘

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简述信息一览：

• 1、东莞黄江精成科技EMS事业处招聘为什么要用深圳建设银行的卡
• 2、东莞市青杉信息科技有限公司怎么样?
• 3、为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工?
• 4、光伏展对企业人才招聘有帮助吗？

东莞黄江精成科技EMS事业处招聘为什么要用深圳建设银行的卡

公司规模那是大，进去做事那就要看具体在那个公司做什么职位了。精成工业区在黄江，里面同属精成的有十多家事业处，相对讲好一点的也就那么两三家，总人数怎么着也上万了，待遇总的来说不好，伙食***都很差，不过如果能在里面做接近课级（主管）那也不错了。

精成科技集团专注于专业代工，为国际知名品牌提供设计和制造服务，设有研发、设计和制造中心，服务于计算机、显示器等产品。其EMS事业处成立于1999年，拥有45000平方米的工厂，目前员工超过1万人，致力于高科技3C产品的代工制造，已发展成为行业的佼佼者。

DVD播放机、Notebook笔记型计算机及周设备的系统提供服务。为强调一次购足（One Stop Shopping）的概念，并设有PCB、EMS、机构件、镁合金、连接器等上游零组件的设计、制造服务，提供完整的解决方案。

产品主要外销兼内销。宝成集团又于2002年在江苏昆山投资建厂精成（昆山）工业园。该集团在大陆工厂IT行业中投资仅次于富士康集团，而黄江精成电子科技集团将成为全球最大的电脑生产基地之一。

东莞市青杉信息科技有限公司怎么样?

1、在知识产权方面，东莞市青杉信息科技有限公司拥有注册商标数量达到2个，专利信息达到3项。此外，东莞市青杉信息科技有限公司还直接控制企业1家。基于东莞市青杉信息科技有限公司的基本信息、知识产权布局以及经营数据，满足国家高新技术企业申报基础条件，可提前规划。

2、东莞市青杉信息科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA4UMELQ60，企业法人马云霏，目前企业处于开业状态。东莞市青杉信息科技有限公司的经营范围是：信息技术开发、技术转让、技术咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工?

1、唯一不同的是，自己进厂不需要收取任何费用，介绍你进厂需要收取代理费。其实电子厂很少直接招人。都是把招聘委托给劳务公司，每年90%都是通过劳务进厂。所以现在很多人选择找劳务公司，也是中介。中介会有很多招聘信息，包括各个工厂的薪资待遇和招聘条件，因为他们和工厂有合作。

2、如果自己招的话，有些企业不可能一年到头都有活做，活多的时候招工，那么活少的时候就用不了这么多人了，辞退的话会惹上不必要的劳动***，而派遣公司就不一样了，他们手里的厂家资源广，可以把这些员工抽出来，送到别的厂里。

3、省时：中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。

4、这时候，就委托一些中介机构在不同的地方进行招聘了。因大厂招聘人数多，有些中介会想企业适当收费，也会向应聘人员收费。 有些因为厂里没给钱，那中介就要收取应聘人员的了。 所以，通过中介去应聘，一定要认准了是否是正规的中介公司。否则，钱会白白的丢掉的。

5、根据上面的问题和答案，中介可以往企业招人，而不只是往厂里招人。近年来，中介机构在就业市场上扮演着越来越重要的角色。它不仅可以帮助企业寻找合适的人才，也能帮助应聘者找到合适的工作机会。因此，中介机构不但可以往厂里招人，也可以往企业招人。

6、下面小编就给大家分享一下这其中的套路。中介 一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。

光伏展对企业人才招聘有帮助吗？

1、新能源企业对本科生和硕士生的招聘职位数占***别为35%和3%，高于全行业的22%和3%。新能源岗位平均招聘薪酬为每月10867元，高于全行业平均水平的9865元。新能源行业收入最高的岗位包括能源、矿产项目从业者，薪酬为每月38490元。

2、您好，我是苏州维金管理顾问有限公司的猎头，我们拥有新能源业内的优质大客户，且与这家新能源客户旗下的各个板块（光伏、光电、硅材料、海外电站、地产及建设）均有合作，业内资源丰富，能高效合理地提供支持，如您觉合适我们可邮件沟通，我的邮箱：charlie.lin@victorkingsen.com。期待答复，谢谢。

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4、从招聘职位空缺上也可以看出新能源人才奇货可居。随着2008奥运推动，能源热一直保持着热度，矿产、石油特别是新能源公司，如风能、太阳能等新能源公司，与往年相比对于人才的需求也是持续升温中，职位需求也有所上升。

5、人力资源部门为了能够告诉业务部门怎么做，要建立一种规范的、能够帮助业务部门提高招聘成功率的体系。 首先，人力资源部门必须对招聘职位有一个准确的资格规划，包括知识性、经验性以及基本信息三部分。

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