苏州美客美商集团
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简述信息一览：
如何制作人力资源分析报告
机关相关岗位：26人，集中于技术质量部、技术服务中心、生产管理部和市场开发部。学历均为土木工程相关专业。（5）项目技术质量管理等岗位：242人，土木相关专业背景占6%，其他专业背景占比94%。学历、工龄结构。
文献查阅法：收集相关行业报告、企业案例等资料，进行对***析。问卷调查法：设计问卷，收集员工意见和建议。潜能测评法：通过专业测评工具，评估员工潜力和发展空间。业绩调查法：分析员工工作绩效，评估其对团队和企业贡献。
人力资源成本投入水平分析 1） 上述人力资源成本可以与上一个或几个年度进行对***析，对***析过程中要注意企业人数的变化，岗位类型的变化对成本费用高低的影响。通过对***析发现各项成本费用的增长降低的原因，寻找成本可控点，提出成本控制措施和方案。
人力资源数量分析：人力资源规划对人力资源数量的分析，其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配，也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。人员类别的分析：通过对企业人员类别分析，可现实一个机构业务的重心所在。
引导语： 人力资源 结构分析是对企业现有 人力资源 的调查和审核，下面是我为你带来的人力资源结构分析报告，希望对你有所帮助。
深度洞察：人力资源结构全景分析报告 我们精心剖析了公司的人力资源构成，通过对HR系统详尽数据的挖掘，揭示了两大关键板块的现状与挑战：人力资源全景图 在岗员工总数为894人，其中专业技术人才占比高达601人，专业领域涉及土木工程等细分领域，教育背景、年龄分布以及工龄和职称分布详尽无遗。
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